Gründerlexikon 2.0

Eine fristlose Kündigung, auch als außerordentliche Kündigung bezeichnet, setzt die Nichterfüllung der im Arbeitsvertrag festgeschriebenen Pflichten und Rechte von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer voraus.

Eine grundsätzliche Pflicht, welche dem Arbeitgeber obliegt, ist die Fürsorgepflicht. Der Arbeitgeber hat dafür Sorge zu tragen, dass seine Arbeitnehmer keinen gesundheitlichen Risiken ausgesetzt sind. So sind Sicherheitsvorkehrungen zur Erhaltung der körperlichen Gesundheit zu treffen.

Jedoch sind hier auch eventuelle psychische Erkrankungen gemeint, die es zu vermeiden gilt. Werden Mitarbeiter von Kollegen beispielsweise aufgrund Ihres Geschlechtes, Ihrer Religion oder Hautfarbe dauerhaft schikaniert, kann dieses zu körperlichen Beschwerden aufgrund psychischer Belastung führen. Wird hier von Seiten des Arbeitgebers nicht eingegriffen, hat der Arbeitnehmer das Recht fristlos zu kündigen.

Die Vorlage außerordentliche Kündigung Arbeitnehmer wegen Mobbing kann hierzu verwendet werden. Mobbingopfer sollten in jedem Fall einen Anwalt konsultieren, der sie über Ihre Rechte aufklärt und ein ärztliches Attest vorlegen.