Gründerlexikon 2.0

Ein Arbeitsverhältnis kann entweder durch Kündigung von Seiten des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers beendet werden. Dabei müssen sich die Seiten nicht einig sein, die Kündigung bedarf keiner Zustimmung vom Gegenpart. Oder durch einen Aufhebungsvertrag, in dem sich die Parteien jedoch über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einig sein müssen. Solche Aufhebungsverträge werden abgeschlossen, wenn die rechtliche Wirksamkeit einer ordentlichen, betriebsbedingten, personenbedingten oder gar außerordentlichen Kündigung vor dem Arbeitsgericht im Falle einer Kündigungsschutzklage nicht sicher ist. Im Falle von betriebsbedingten Kündigungen müssen ggf. sog. Sozialverfahren im Unternehmen durchgeführt werden. Die in einer außerordentlichen Kündigung angegebenen Gründe müssen unter Umständen vor dem Arbeitsgericht bewiesen werden.
Um solche Unsicherheiten auszuschließen, strebt der Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vor, in dem sich er und sein Arbeitnehmer auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und weiterer Bestimmungen einigen können.

Sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen den Wunsch eines solchen Vertrages zutragen, holen Sie sich in jedem Fall am besten rechtlichen Beistand, da Sie mit der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages zum Einen auf Kündigungsschutz verzichten, zum Anderen um arbeits- und sozialrechtliche Nachteile zu vermeiden.

Die Vorlage Aufhebungsvertrag enthält alle Mindestanforderungen, die sich aus einem Arbeitsverhältnis ergeben können. Sie ersetzt jedoch nicht die Beratung durch eine rechtskundige Stelle. Die Verwendung der Vorlage ist ohne Gewähr.