Gründerlexikon 2.0

Die Entlohnung der geleisteten Arbeit geschieht bei Arbeitern in der Regel auf Basis Ihrer Arbeitsstunden. Diese werden mittels eines Stundennachweises erfasst. Große und mittelständische Unternehmen bedienen sich hierbei meist elektronischer Verfahren. Da diese eher kostspielig sind verwenden mittlere Unternehmen ab 20 Mitarbeiter die klassischen Stempeluhren mit Stempelkarten.

Für kleine Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern dürfte ein "Stundenzettel" die günstigste Alternative darstellen. In unserer Vorlage tragen Sie zunächst Ihre Anschrift, Kontaktdaten in einem dafür vorgesehenen Textfeld ein und fügen - nach Wunsch - Ihr Firmenlogo ein. Jetzt können Sie diese als Ihre individuelle Vorlage abspeichern. Zur weiteren Verwendung tragen Sie das Jahr, den Monat sowie den Mitarbeiternamen in die entsprechenden Felder ein. Diese können Sie beispielsweise dann auch jeweils unter dem Jahr, dem Monat oder gar dem Mitarbeiter abspeichern. Ausgedruckt kann der Stundennachweis dem Mitarbeiter zur täglichen Zeiterfassung mitgegeben werden. Am Ende des Monats können zur Vorbereitung der Abrechnung die Stunden, evtl. Überstunden errechnet und evtl. Zuschläge für Mehrarbeit, Sonn- und Feiertage sowie Nachtarbeit vermerkt werden.

Die Zeiterfassung der täglichen Arbeit findet jedoch nicht nur bei Arbeitern statt. Die Entlohnung auf Stundenbasis findet mehr und mehr auch bei Angestellten, geringfügig Beschäftigen oder Aushilfen statt. Diese können den Stundennachweis ebenso manuell aber auch per Computer ausfüllen.

In unserem Muster zum Stundennachweis sehen Sie die Vorlage unter Verwendung eines Computers.

Die Vorlage dazu erhalten Sie hier.