Außerordentliche Kündigung

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von Evelyn Brandies am 31. Mai 2011 2.561 mal gelesen worden.

Ein bestehendes Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber beendet Vorlage außerordentliche Kündigungwerden. Je nach Kündigungsgrund werden die ordentliche Kündigung und außerordentliche Kündigung unterschieden.

Kann das Arbeitsverhältnis nur zum vertraglich vereinbarten Termin gekündigt werden, spricht man von der ordentlichen Kündigung, der häufigsten Kündigungsform.

Eine außerordentliche Kündigung kann nur im Falle schwerer Verletzung der vertraglichen Pflichten ausgesprochen werden.

Je nach Ausmaß des Verstoßes kann diese fristlos erfolgen, sofern eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar ist. Die Vorlage außerordentliche Kündigung ist für jeden Fall der Kündigung wegen Pflichtverletzung anwendbar.

Neben den Arbeitgeber kann auch der Arbeitnehmer eine Kündigung seines Arbeitsvertrages vornehmen.

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